三友株式会社

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

平成27年4月1日～平成32年3月31日までの5年間

2．内容

目標1

改正育児・介護休業法に基づき社内規定を整備し、その内容を社員に周知する。

対策

• 平成27年9月までに社内規定の改定案を完成させる。
• 社員に対し、新規定の説明会を実施する。

目標2

育児休業制度をはじめ、社内の両立支援制度の利用を促進する措置を実施する。

対策

• 「パパママ育休プラス」、「パパ休暇」の制度を周知する。
• 配偶者が専業主婦（主夫）である場合であっても育児休業は取得できることを周知する。